La Communauté de communes de l’Orée de la Brie recrute un directeur pour le centre aquatique – L’ORÉADE (H/F)

Directeur centre aquatique – L’OREADE

Identification du poste :

Métier : Directeur

Structure de rattachement :

Direction Générale des Services

CC de L’Orée de la Brie : 1, rue Léonard de Vinci 77170 Brie-Comte-Robert

Complexe aquatique L’Oréade : 4, Avenue du Général de Gaulle 77170 Brie-Comte-Robert

Niveau hiérarchique du poste : cadre du secteur privé

Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre de la reprise en régie de l’équipement.

Mission(s) du poste :

• Définir et mettre en oeuvre le projet d’établissement

• Superviser et optimiser la gestion administrative et budgétaire de la piscine du centre aquatique

• Superviser la gestion des ressources humaines de l’établissement

• Garantir la sécurité des utilisateurs et des agents dans l’établissement

• Contrôler l’entretien, la maintenance et la rénovation de l’équipement

• Piloter la gestion d’évènements.

Activités principales :

► Définir et mettre en oeuvre le projet d’établissement

– Définir et adapter les moyens de la mise en oeuvre avec la direction générale,
– Appliquer la politique de la collectivité concernant les activités disponibles aux usagers,
– Identifier la demande des usagers,
– Représenter l’établissement auprès des usagers, des institutions locales et des partenaires,
– Procéder à l’évaluation du projet mis en place.

► Superviser et optimiser la gestion administrative et budgétaire de l’équipement

– Élaborer en relation avec la direction générale le budget de l’établissement,
– Établir et optimiser les plannings d’utilisation de l’établissement,
– Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses,
– Contribuer à la préparation les délibérations pour les assemblées,
– Élaborer des tableaux de bords, rapports d’activités et assurer le reporting auprès de la hiérarchie,
– Négocier, établir, faire appliquer et contrôler les conventions,
– Contribuer au traitement des courriers en lien avec le service compétent.

► Superviser la gestion des ressources humaines de l’établissement

– Assurer l’encadrement hiérarchique des équipes,
– Définir l’organisation du travail et en assurer le suivi,
– Optimiser / anticiper les besoins RH nécessaires à la réalisation de l’activité de son établissement,
– Participer aux jurys de recrutement des membres de son équipe et veiller à la bonne intégration des nouveaux agents dans l’établissement,
– Évaluer ses collaborateurs directs et organiser la tenue des entretiens annuels de tous ses collaborateurs,
– Participer à l’actualisation des fiches de poste des agents,
– Repérer et réguler les conflits au sein de son établissement,
– Veiller à la conformité règlementaire du statut des agents (habilitations en règle, etc.),
– Valider les congés en fonction du planning de l’équipement.

► Garantir la sécurité des utilisateurs et des agents dans l’établissement

– Concevoir, mettre en oeuvre et faire respecter le Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours (POSS),
– Élaborer et faire respecter le règlement intérieur,
– Superviser le contrôle quotidien du taux de chlore, du pH de l’eau,
– Tenir à jour et à disposition le cahier de sécurité de l’établissement,
– Être le référent des commissions de sécurité.

► Contrôler l’entretien, la maintenance et la rénovation de l’équipement

– Garantir le renouvellement et la modernisation des moyens matériels mis à disposition du personnel,
– Organiser les opérations de maintenance et de nettoyage de la piscine et des espaces annexes,
– Superviser le résultat du travail des prestataires et informer la direction générale en cas de dysfonctionnement.

► Piloter la gestion d’évènements

– Participer à la programmation annuelle de manifestations sportives,
– Coordonner l’organisation logistique d’évènements ponctuels dans l’établissement,
– Organiser des actions de communication et de promotion de l’équipement,
– Rechercher des partenariats pour la mise en place d’événements, être force de proposition.

Activités secondaires

– Assurer la surveillance du bassin en tant que de besoin.

Compétences

► Savoir

– Typologie des risques liés aux équipements sportifs, réglementation ERP

– Connaissance des différentes règlementations applicables aux équipements aquatiques

– Maitrise des projets partenariaux et de l’animation de réseaux professionnels

– Mise en oeuvre d’une offre pédagogique et un projet de développement sportif diversifié et régulièrement renouvelé

– Méthodes et outils de l’ingénierie pédagogique

– Méthodes et outils du management opérationnel

– Connaissance des finances publiques et de l’exécution budgétaire publique

– Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

– Règles d’utilisation du matériel sportif et des équipements

– Principes et techniques de conduite de projet

– Expression orale et écrite de qualité.

► Savoir-faire

– Maîtrise de l’animation des différentes activités aquatiques

– Développer et entretenir des réseaux professionnels

– Respecter les délais et les procédures

– Apporter des solutions aux demandes des usagers

– Gérer les conflits

– Veille documentaire et juridique

– Animer des réunions

– Rendre compte à la hiérarchie

– Alerter à bon escient.

► Savoir-Etre

– Devoir de réserve

– Sens du service public

– Communication claire et engageante

– Disponibilité et présence terrain

– Rigueur

– Curiosité

– Esprit d’initiative

– Capacité à travailler en transversalité et en équipe

– Manager confirmé.

Diplômes nécessaires à l’exercice des fonctions :

Professionnel du secteur sportif, vous justifiez d’une expérience en encadrement d’équipes. Diplômé d’une Licence/Master STAPS, DEJEPS ou titulaire d’un BPJEPS AAN (ou BEESAN ou BNSSA), vous avez une première expérience en gestion d’équipements sportifs ou aquatiques.

Habilitations et permis :

– Permis B souhaité

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

– Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services

– Assure l’encadrement suivant l’organigramme de l’établissement concerné

En relation avec :

– Le personnel de l’établissement

– Les pôles et services de la communauté de communes, plus particulièrement les services techniques, le service RH et finances et le service communication

– Les associations et clubs sportifs

– Les fournisseurs

– Les partenaires institutionnels

– Les partenaires commerciaux

Conditions d’exercice :

Disponibilité en fonction des contraintes internes à l’établissement (journalières, saisonnières…) et des obligations externes (réunions au siège, représentation de l’établissement auprès des partenaires institutionnels et associatifs).

Moyens mis à disposition :

– Progiciels spécifiques, logiciels pack office

Pour postuler

Les candidatures (CV+ lettre de motivation) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Président
✓ par courrier : CCOB – service Ressources Humaines – 1 rue léonard de vinci – 77170 BRIE-COMTE-ROBERT
✓ par mail : communaute@loreedelabrie.fr